央广网北京1月16日消息(记者李硕)据中央广播电视总台经济之声《交易实况》报道，“十五五”开局之年银泰融通，国家如何稳定重点群体就业，提升社会保障水平？人力资源社会保障部部长王晓萍日前在接受媒体采访时表示，2026年，国家将锚定高质量充分就业目标，推动构建就业友好型发展方式，促进财政、货币、就业等政策协同发力，全力确保就业大局稳定。怎么构建“就业友好型”发展新模式？如何挖掘新质生产力发展中的就业潜力？
经济之声《财经态度》采访了中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗银泰融通。
庞诗认为，“就业友好型发展方式”强调的是高质量发展与高质量充分就业之间的有机统一。一方面，要始终把就业置于发展的优先位置，坚决反对“无就业的增长”，即不能只追求经济增长而忽视就业的同步扩大；另一方面，要以高质量发展作为实现高质量充分就业的根本基础，反对以“创造就业岗位”为借口，去保护落后产能或那些破坏生态环境的产业。因此，构建“就业友好型发展方式”不仅是推动高质量发展和包容性增长的必然要求，也是对人工智能等新技术可能带来的就业冲击所作出的重要回应。
随着人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力的发展，这一领域的就业机会备受关注。庞诗认为，挖掘其中的就业潜力，关键在于产业与就业的协同推进。在构建现代化产业体系的过程中，一些与新质生产力紧密相关的行业，例如先进制造、消费热点领域、重大工程以及民生保障行业，都具有较强的吸纳就业能力。
对此，要加强产业引导，包括给予优先支持、推动产业有序转移等。同时，在数字经济、绿色经济、银发经济等战略性领域，要进一步培育就业新动能，从而实现就业潜力的深度挖掘。稳岗扩岗政策也需要与区域经济发展政策、教育和就业政策形成联动，同向发力，共同拓宽就业渠道。
针对上述领域，需聚焦新质生产力发展需求，加大职业技能培训力度。在养老护理、家政服务等社会民生急需领域银泰融通，也要推动培训与产业发展需求更紧密对接。此外，包括新八级工制度、技能与薪酬分配挂钩等举措，都将在2026年及整个“十五五”期间进一步强化，从而更好地解决结构性就业矛盾，提升劳动者的就业质量和竞争力。
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